Module de sensibilisation "Respect des différences et lutte contre les discriminations en entreprise : Se former pour agir"

Qui n’a jamais entendu de blagues ou moqueries vis-à-vis d’un collègue autour de la machine à café ? Les discriminations sont encore bien présentes dans l’entreprise. De même, l’acceptation des différences ne va pas de soi alors qu'elle constitue le premier élément du vivre ensemble. Si les entreprises sont invitées à agir, les salariés ont un rôle à jouer et sont acteurs pour développer ce "vivre ensemble".

Travailler dans une ambiance sereine, voire agréable, est un objectif plébiscité aujourd'hui par les salariés. L'assurer devient donc essentiel pour les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs salariés, voire en attirer de nouveaux grâce à leur réputation en termes de bien-être au travail.

Un module de formation a ainsi été créé afin de les sensibiliser au rôle qu'ils peuvent effectivement jouer et pour répondre spécifiquement aux besoins actuels des entreprises (discriminations, harcèlement, etc.). Cette formation est un des outils pour garantir ce bien vivre ensemble et lutter contre les comportements et propos discriminatoires ou les blagues de mauvais goût qui altèrent l’ambiance de travail.

Ce court module consiste à présenter, sous forme de saynètes (jouées par des comédiens), diverses situations de remarques désagréables, de propos désobligeants ou de mise à l'écart du fait de caractéristiques physiques, de modes de vie familiale ou culturelle, de santé, de longs arrêts de travail, etc.

Suite à ces saynètes, et avec l'aide des comédiens, l'objectif est de permettre aux participants de s'exprimer sur ce qu'ils viennent de voir et de réfléchir à la façon dont la situation de malaise présentée aurait pu être gérée, voire évitée.

Les saynètes présentées sont fictives mais inspirées de la réalité. Quant aux échanges avec les participants au module, ils sont modérés par les comédiens et un formateur spécialisé dans la gestion des différences.

Ce module permet d’amener les salariés à s’interroger non seulement sur ce qu’est une discrimination, comment elle se manifeste dans l’entreprise et quel est son impact sur le salarié, mais aussi sur la simple acceptation et le respect de l’autre.

Objectifs & compétences développées durant la formation :

• (Re)-Prendre conscience de situations du quotidien qui peuvent entraver la cohésion d'équipe et blesser un collègue
• Apprendre à réagir face à des situations de discriminations
• Inciter les salariés ayant été la cible de ces situations à ne pas garder cela pour elles/eux
• Inciter les salariés à devenir acteur de cette culture d’entreprise en proposant des actions à mettre en place avec le service Ressources Humaines de leur entreprise
• Devenir référents "Harcèlement et discrimination", "Egalité hommes/femmes", "Laïcité", "Vivre Ensemble", etc.

Ce module a spécialement été créé pour répondre aux attentes des entreprises, notamment pour les aider à lutter contre les discriminations et le harcèlement.

Afin d'évaluer l'intérêt et l'efficacité de cette courte formation, la Chaire Vivre Ensemble de la Fondation Rennes 1 l'a testée en 2020 sur 100 salariés (allant du premier niveau de qualification à la DRH).

A la sortie du test, pour les participants à ce module, 97% pensent que les entreprises doivent recourir à ce type de sensibilisation pour améliorer le vivre ensemble.

Pour revivre cette matinée de partage, cliquez ici

Qu'en ont pensé les participants ? Pour avoir plus d'informations, cliquez ici

Cette courte formation est un outil concret et efficace pour développer le vivre ensemble dans une entreprise. Il sera organisé le jeudi 15 juin 2023 (matin), au Diapason à Rennes.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter la plaquette descriptive ou à nous contacter par mail (chaire-vivreensembleuniv-rennes [dot] fr).

Au programme de la matinée :

• Présentation du cadre général du module et du contexte juridique (discriminations passibles de condamnations) par un formateur spécialisé dans la gestion des différences.
• Saynètes (jouées par des comédiens) présentant des situations de propos discriminatoires ou désagréables, de mises à l’écart de salariés du fait de leurs caractéristiques physiques, leurs modes de vie familiale, culturelle ou autre, de leur santé, de longs arrêts de travail…
• Echanges avec les participants : l’objectif est de permettre aux salariés de pouvoir s’exprimer sur ce qu’ils viennent de voir et de réfléchir à la façon dont la situation de malaise présentée aurait pu être gérée, voire évitée.