Embauche des mineurs
Référents entreprise/université: Cooper Standard / Josépha Dirringer, Faculté de droit
Les jeunes sont aujourd'hui confrontés à des difficultés pour décrocher un contrat de travail ou un stage en entreprise notamment à cause des présupposés des entreprises quant à la complexité des conditions d'embauche et de travail des mineurs.
"Est jeune, en droit, celui qui est traité comme tel, qui fait l'objet de dispositions juridiques spécifiques", telle est la définition du jeune donnée par le juriste spécialiste de la sécurité sociale et professeur de droit français Jean-Jacques Dupeyroux (Dupeyroux, 2003).
Une telle définition caractérise en tout point la particularité d'être considéré comme "jeune" au sein du droit du travail. Il existe des règles juridiques spécifiques pour l'embauche d'un mineur car c'est une personne vulnérable du fait de son âge. Mais ces règles sont loin d'être insurmontables en pratique pour les entreprises. L'embauche d'un mineur peut devenir un réel levier stratégique pour les entreprises, notamment dans un contexte difficile de recrutement.
Un mémoire sur l'emploi et l'embauche des jeunes en entreprise, dans le cadre d'un stage de fin d'études de Master 2 Droit Social, chez Cooper Standard a ainsi été rédigé. Ce rapport tente de sensibiliser les entreprises à l'accueil des jeunes travailleurs et déconstruire des appréhensions de celles-ci.
Il vient guider les entreprises sur les conditions d'emploi et de travail des mineurs, en leur apportant des documents, ressources et solutions pour accueillir sereinement des jeunes.
Une fiche synthétique de ce rapport a également été réalisée afin de mettre en avant les informations essentielles sur les conditions d'accueil et de travail des mineurs.
Découvrez en vidéo l'étude réalisée...
Enquêtes sur le rapport au travail des jeunes
Dans un contexte où le recrutement est de plus en plus complexe, comment peut-on attirer et tenter de fidéliser les jeunes qui arrivent ou sont bientôt prêts à arriver dans l'entreprise ?
Il est souvent dit que les jeunes n'entretiendraient pas le même rapport au travail que leurs ainés, ce qui impliquerait une remise en cause profonde des modes de management pratiqués au sein des entreprises.
Quelles sont leurs attentes, voire même leurs exigences vis-à-vis du travail ? Pourquoi certains fuient aujourd'hui certains secteurs d'activités, pourtant attractifs il y a encore quelques années ? La compréhension de leur rapport au travail est un réel enjeu pour les professionnels des Ressources Humaines.
Pour mieux comprendre ce sujet qui concerne toutes les organisations, les étudiants du Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l'IGR-IAE Rennes, ont réalisé, sous la direction de Anne Joyeau, des études qualitatives sur le rapport au travail des jeunes et des très jeunes, dont les fiches synthétiques sont accessibles ci-dessous :
Rapprocher les jeunes du monde de l'entreprise
Référents entreprise/université: Cooper Standard / Aurélien Rissel, Faculté de droit
- Visite de Cooper Standard par les jeunes de la MLDS Vitré
Visiter une entreprise et y découvrir la diversité des métiers qu'elle héberge, pour comprendre ce qu'est le monde du travail. Tel est l'objectif de cette action à destination de jeunes en situation de décrochage scolaire et de jeunes mineurs isolés.
Beaucoup de jeunes, surtout lorsque l'école n'a pas été leur fort, ne pensent pas à se tourner vers l'entreprise parce qu'ils ne la connaissent pas, alors que les entreprises ne demandent qu'à les accueillir.
Pour changer la donne, les entreprises peuvent organiser des visites pour permettre à ces jeunes de découvrir la grande variété des métiers offerts par celle-ci mais aussi le collectif qui y règne. Une pratique de RSE qui peut aider les entreprises à embaucher des jeunes.
La Chaire Vivre Ensemble de la Fondation Rennes 1, en collaboration avec l'entreprise Cooper Standard, a testé cette pratique et les résultats sont concluants. Ces jeunes, dont l'objectif professionnel était encore flou, ont eu l'occasion de rencontrer des salariés de l'entreprise qui leur ont présenté leur métier, leur quotidien et leur parcours.
Pour en savoir plus, regardez cette courte vidéo...
Un système de parrainage entre les jeunes de la Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire (MLDS) de Vitré et des salariés volontaires de Cooper Standard est en cours de réflexion. Ce projet aurait pour objectif de permettre à des jeunes de discuter futur, projet professionnel et formation, avec des salariés aguerris.
